La base de cotización de la seguridad social para empleados del hogar mantiene los mismos valores del 2020, como consecuencia del Real Decreto Ley 38/2020 promulgado el 30 de diciembre pasado, que prorroga el Salario Mínimo Interprofesional del año anterior hasta que se dictaminen nuevas regulaciones.

 

Seguridad Social para empleados del hogar: ¿cómo será en el 2021?

Dicha prórroga es temporal “hasta tanto se apruebe el Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2021 en el marco del diálogo social”, según reza el texto del decreto. Es posible que en algún momento del año haya un ligero incremento en el S.M.I., de consensuar los distintos agentes sociales involucrados en la cuestión.
Os recordamos que en febrero de 2020 se aprobó una subida sobre el Salario Mínimo Interprofesional del 5,5% respecto de 2019 hasta los €950 brutos mensuales en 14 pagas (o €1.108 brutos en 12 pagas), que equivalen a €13.300 anuales para una jornada de 40 horas semanales, estableciendo a su vez en €7,43 brutos el importe a retribuir por hora trabajada de las empleadas/empleados del hogar, siendo estas las tasas vigentes hasta la actualidad.

Consideraciones importantes

El Sistema Especial de Empleados del Hogar está integrado dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Por lo tanto, al salario mensual mencionado arriba se le debe adicionar la cuota correspondiente a la Seguridad Social, que representa un 29,80%. Este porcentaje se desglosa en un 23,60% para el empleador por contingencias comunes, 1,50% destinado a contingencias profesionales (también abonado por el empleador) y un 4,70% restante que queda a cargo del empleado. No se cotiza cantidad alguna por desempleo, debido a que el Régimen de Empleados de Hogar no tiene esta cobertura.
Durante 2021 se mantiene el beneficio del 20% sobre la Seguridad Social en la cuota de aquellos empleadores que contraten nuevo personal para hogar; beneficio que puede llegar hasta el 45% en el caso de familias numerosas.
La base de cotización en empleadas de hogar establece la cotización del empleado/a respecto de la Seguridad Social, sobre lo cual calcula el 4,7% que debe aportar. Esta base lógicamente se relaciona tanto con el salario como por el número de horas trabajadas, pero no es exactamente coincidente, sino que se calcula utilizando tramos salariales.
En el cuadro debajo se referencian los diferentes tramos salariales con sus respectivas bases de cotización.

Tramo salarial Base de Cotización Contingencias comunes y profesionales
Empleador 23,60% CC Empleador 1,50% CP Cuota trabajador 4,70%
Hasta 240,00€ 206,00€ 48,62€ 3,09€ 9,68€
Desde 240,01€ hasta 375,00€ 340,00€ 80,24€ 5,10€ 15,98€
Desde 375,01€ hasta 510,00€ 474,00€ 111,86€ 7,11€ 22,28€
Desde 510,01€ hasta 645,00€ 608,00€ 143,49€ 9,12€ 28,58€
Desde 645,01€ hasta 780,00€ 743,00€ 175,35€ 11,15€ 34,92€
Desde 780,01€ hasta 914,00€ 877,00€ 206,97€ 13,16€ 41,22€
Desde 914,01€ hasta 1.050,00€ 1050,00€ 247,80€ 15,75€ 49,35€